Per iniziare bene la primavera, vi portiamo buone notizie! In effetti, potresti avere una buona sorpresa finanziariamente! Inoltre, al momento non si può negare che i francesi stiano cercando la minima economia. In effetti, l’inflazione ha raggiunto il massimo storico. Tutti i prezzi delle materie prime sono aumentati, che si tratti di benzina, gas, elettricità e alcuni generi alimentari. Purtroppo gli stipendi non permettono più di cavarsela in queste condizioni. Quindi, ti spieghiamo cosa ti colpirà questo nuovo bonus di 3000 euro!
Un nuovo bonus di 3000 euro per i dipendenti!
La visita del signor Blanquer a Rennes il 18 gennaio Bonus di 3000 euro per gli insegnanti (quanti sono?) siamo felici per loro, speriamo in meno assenteismo su un buon lavoro, la formazione durante le vacanze non cade a scuola https :/ / t.co/nukPGYzucv
— anne morantin (@anne_morantin) 14 gennaio 2019
Il governo cerca di nascondere la miseria offrendo bonus. Non cambia molto, ma i francesi prendono tutto quello che c’è da prendere. Dopo il bonus inflazione, i buoni energia, scopri questo nuovo supporto e, ultimo ma non meno importante, visto che l’importo arriva fino a 3000 euro! Come funziona ? Chi è idoneo?
Una nuova misura, come funziona?
Dal 7 aprile vai all’applicazione per il tuo account di formazione personale denominata CPF. È impossibile che tu non abbia mai sentito parlare di questo termine, soprattutto con le numerose chiamate di prospect che ricevi ogni giorno. Andando sulla piattaforma, ci si può comunque trovare di fronte ad una bella sorpresa. I dipendenti e i dipendenti che non hanno avuto un incontro professionale con il proprio manager per almeno 6 anni riceveranno ben 3000 euro. Le aziende con almeno 50 dipendenti e più sono le uniche interessate da questo nuovo sistema. Una misura che probabilmente piacerà a più di uno, questo è certo.
Secondo i testi di legge, tutti i dipendenti devono essere ricevuti dal proprio responsabile per un colloquio professionale e questo non oltre ogni due anni. Queste conversazioni professionali devono aver luogo in loco e durante l’orario di lavoro. Questa è un’opportunità per il dipendente e il suo manager per fare il punto sulla carriera, le competenze acquisite e il futuro. È un diritto del lavoratore e un dovere del datore di lavoro. La formazione è quindi molto importante durante questa intervista. È il modo per acquisire nuove competenze, evolvere o cambiare lavoro. Quindi la gestione del CPF può essere parte della conversazione. Inoltre, questi accordi sono obbligatori dopo il congedo di maternità e paternità e anche dopo un congedo per malattia di lunga durata.
Ape #Zenit di #Lilla†@ZemmourEric ha attirato un pubblico di 4.500 persone e ha annunciato la nuova misura di punta del suo programma: il “bonus tassa zero”, che consente ai datori di lavoro di premiare i propri dipendenti fino a 3.000 euro senza alcun contributo da parte del datore di lavoro. pic.twitter.com/TrGe9Yf8o8
— Geoffroy Antoine (@GeoffroyAntoin2) 5 febbraio 2022
Chi sono le persone coinvolte in questa cifra di 3000 euro?
Diverse persone sono interessate da questo nuovo premio. In fondo si tratta di dipendenti che devono svolgere colloqui di lavoro professionali ogni due anni e che quindi hanno contratti specifici. Ciò riguarda, ad esempio, più contratti come CDI, CDD, a tempo pieno o part-time. Inoltre, sono interessate da questa misura e da questo bonus di 3.000 euro anche le persone con contratto di apprendistato o apprendistato e contratti professionali. Tuttavia, ci sono regole ed eccezioni su ogni dispositivo. C’è solo un’eccezione a questa misura, che riguarda i nuovi dipendenti. Del resto chi è alle dipendenze dell’azienda da meno di 2 anni non può beneficiare di questo bonus di 3000 euro. In ogni caso, la priorità andrà per il momento al più vecchio.
Le aziende sono consapevoli di rischiare questa multa di 3000 euro dal 31 marzo 2022. L’obiettivo è che ogni dipendente possa essere ricevuto e ascoltato durante questa conversazione professionale. Le aziende hanno tempo fino al 7 aprile per conformarsi a questa legge, in modo da non dover pagare il premio. Questa misura soddisferà i lavoratori? Purtroppo non siamo convinti!
#elisee2022 Emmanuel Macron in “Di fronte ai candidati” Voglio triplicare il bonus potere d’acquisto, le aziende potranno spendere questo bonus potere d’acquisto da 3000 euro/anno a 6000 euro all’anno in aziende che offrono partecipazione agli utili. † @con te pic.twitter.com/vZUHRWrZa6
— M6info (@m6info) 23 marzo 2022
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