American riceve un risarcimento di $ 450.000 per una festa di compleanno indesiderata

Una società statunitense ha annunciato lunedì che presenterà ricorso contro una decisione del tribunale che assegna 450.000 dollari a uno dei suoi dipendenti, che è stato licenziato poco dopo un attacco di panico per una festa di compleanno organizzata contro la sua volontà.

Kevin Berling, che dice di soffrire di ansia, aveva avvertito il suo superiore alla Gravity Diagnostics che non voleva celebrare la giornata, spiegando che gli ricordava brutti ricordi del divorzio dei suoi genitori, secondo i documenti del tribunale.

Attacco di panico

Ma il 7 agosto 2019, durante la pausa pranzo, gli è stato augurato “Buon compleanno” da alcuni colleghi e ha scoperto uno striscione allestito per l’occasione nella toilette dell’azienda, situata nel Middle East Kentucky.

Poi si è diretto verso la sua macchina, dove afferma di aver avuto un attacco di panico.

Il giorno successivo, in una piccola riunione del comitato, Kévin Berling “portato via, pugni e denti serrati, viso arrossato e tremante”chiedendo al suo capo “silenzio”John Maley, avvocato di Gravity Diagnostics, descritto in una e-mail alAFP†

Presenti il ​​dirigente e l’altro dipendente ‘temuto per la loro sicurezza’, ha aggiunto, spingendo la società a licenziare Kevin Berling. Prima dell’incidente, quest’ultimo non era mai stato sanzionato o rimproverato per il suo comportamento.

$ 450.000 di riparazione richiesta

Il dipendente ha impugnato il licenziamento e citato in giudizio Gravity Diagnostics per: “discriminazione della disabilità”ottenendo $ 450.000 di danni a fine marzo, di cui 150.000 per la perdita di reddito e 300.000 per l’umiliazione, la perdita di autostima e la sofferenza causata.

La società, che ha negato qualsiasi discriminazione e ha affermato di non essere a conoscenza dei problemi di ansia del dipendente, ha intenzione di presentare ricorso, ha affermato Kévin Maley.

“I datori di lavoro, soprattutto in questa epoca di violenza sul posto di lavoro, hanno il diritto e la necessità di agire rapidamente, come qui, per proteggere i propri dipendenti”ha dichiarato.