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dirigersi verso un altro aumento il mese prossimo?

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SMIC 2022. Il salario minimo di crescita dovrebbe essere (ulteriormente) rivalutato a maggio! Quanto ? Come mai ? Elementi di risposta.

[Mis à jour le 6 avril 2022 à 07h21] Questa è la buona notizia di questo inizio di primavera! Questo non era affatto previsto, ma il salario minimo di crescita (Smic) sarà aumentato per la seconda volta quest’anno nel tentativo di combattere l’aumento dell’inflazione. Dopo un primo più classico aumento, operato il 1 gennaio 2022 (+0,9%), lo Smic potrebbe evolversi un po’ più chiaramente in poche settimane. Il ministero del Lavoro sta procedendo per il momento, un aumento dell’ordine di grandezza di 2,4% Ape 2,6% iniziare con 1 maggio 2022† Con questo secondo rialzo in quattro mesi, lo Smic potrebbe raggiungere la barra dei 1.300 euro netti al mese contro i 1.269 euro di inizio anno. Si tratta di un aumento netto di 30-35 euro per dipendente pagato al salario minimo e al mese.

Nel 2020, lo Smic ha subito una rivalutazione senza precedenti del 2,2% per compensare l’aumento dei prezzi di oltre il 2% tra novembre 2020 e agosto 2021. È stata la prima volta dal 2011 che un aumento automatico ha avuto luogo al di fuori del 1 gennaio. Ricordiamo che se un datore di lavoro dovesse pagare uno dei suoi dipendenti al di sotto del salario minimo legale, quest’ultimo potrebbe essere multato 1.500€† Può anche essere condannato a risarcire il dipendente. Nel 2022 il secondo boost dell’anno è rivolto a una categoria della popolazione francese tanto più soggetta a successivi rincari di un barile di petrolio e quindi di carburanti, gas o addirittura generi alimentari. Il buono cibo potrebbe anche fare un grande ritorno nel 2022.

Dopo un aumento dello 0,9% all’inizio del 2022, il salario minimo sarà ora aumentato a € 1.603,12 lordi al mese, rispetto ai 1.589,47 euro lordi al mese dello scorso anno. Nel 2020, lo Smic ha subito una rivalutazione senza precedenti del 2,2% per compensare l’aumento dei prezzi di oltre il 2% tra novembre 2020 e agosto 2021. È stata la prima volta dal 2011 che un aumento automatico ha avuto luogo al di fuori del 1 gennaio. Ricordiamo che se un datore di lavoro dovesse pagare uno dei suoi dipendenti al di sotto del salario minimo legale, quest’ultimo potrebbe essere multato 1.500€† Può anche essere condannato a risarcire il dipendente.

Lo Smic subirà una seconda rivalutazione dal 1° maggio 2022. Infatti, per tenere conto dell’aumento dell’inflazione (+4,5% a marzo nell’arco di un anno), il salario minimo di crescita sarà portato dal 2,4% al 2,6%, ovvero un aumento netto di 30-35 euro al mese. In altre parole, il salario minimo netto scenderà da 1.269 euro a 1.299 euro netti il ​​1 maggio 2022.

Il salario minimo viene ristabilito ogni anno. lRaggiungo 1.603 euro lordi al mese sulla base di 35 ore settimanali† Tale aumento è il risultato sia dell’evoluzione dell’inflazione che dell’aumento dei salari degli operai e degli impiegati. A titolo indicativo, ecco l’evoluzione dell’importo del salario minimo dal 2010:

Evoluzione del salario minimo dal 2010
Anno Importo della retribuzione oraria minima (lorda) Livello del salario minimo mensile (lordo)
gennaio 2010 8,86€ € 1.343,77
gennaio 2011 9 euro 1.365€
dicembre 2011 € 9,19 € 1.393,82
gennaio 2012 9,22 € € 1.398,37
luglio 2012 € 9,40 € 1.425,67
Gennaio 2013 € 9,43 1.430,22 €
gennaio 2014 9,53 € € 1.445,38
gennaio 2015 € 9,61 1.457,52 €
gennaio 2016 € 9,67 € 1.466,62
gennaio 2017 € 9,76 € 1.480,27
gennaio 2018 € 9,88 € 1.498,47
gennaio 2019 10,03 € € 1.521,22
gennaio 2020 10,15 € € 1.539,42
gennaio 2021 10,25 € € 1.554,58
gennaio 2022 € 10,57 € 1.603

Il salario minimo netto mensile era di 1.269 euro, rispetto ai 1.231 euro precedenti. Ricordiamo di seguito l’evoluzione dell’importo del salario minimo netto, negli ultimi anni, pari a:

Importo del salario minimo netto
Anno Importo del salario minimo mensile netto
gennaio 2016 1.143 €
gennaio 2017 € 1.149,07
gennaio 2018 1.174,93 €
gennaio 2019 € 1.204
gennaio 2020 € 1.219
gennaio 2021 € 1.231
gennaio 2022 € 1.269,45

“L’importo del salario minimo netto che percepisce il lavoratore dipendente dipende dall’azienda coinvolta e da alcuni contributi legati al settore di attività”, ha ricordato il servizio pubblico nella pagina dedicata.

L’importo dello Smic all’ora (lordo) è di 10,57, contro i 10,25 euro precedenti. Ricordiamo: il livello della retribuzione oraria minima negli ultimi anni è stato:

Importo della retribuzione oraria minima (lorda)
Anno Importo della retribuzione oraria minima (lorda)
gennaio 2016 € 9,67
gennaio 2017 € 9,76
gennaio 2018 € 9,88
gennaio 2019 10,03 €
gennaio 2020 10,15 €
gennaio 2021 10,25 €
gennaio 2022 € 10,57

La quantità di Smic all’ora è molto variabile. Tieni presente che l’importo per busta paga può differire a causa dell’importo dei contributi previdenziali che vengono detratti dalla retribuzione oraria minima lorda. A gennaio 2022 l’importo del Salario orario minimo netto era circa 8,37 €† Ad esempio, è stato più debole tra gennaio e settembre 2021, misurato a 8,11 euro.

Il salario minimo di crescita corrisponde al salario orario minimo legale che il dipendente deve ricevere. In alcuni casi si applicano delle detrazioni (alunni e dipendenti di età inferiore ai 18 anni). il tariffa oraria è di € 10,57 da gennaio 2022 è l’importo pagato per un’ora di lavoro. A differenza del mensile Smic, che è modellato sulla base di 35 ore settimanali.

L’importo dello Smic annuale si ottiene moltiplicando l’importo dello Smic mensile (sopra) per il numero dei mesi dell’anno, quindi 12. Nota che se stai usufruendo di una 13a mensilità pagata al tuo datore di lavoro, questa non è parte del calcolo del salario minimo annuo. Con riferimento al nuovo importo dello Smic 2022, lo Smic annuale netto è € 15.233,40 (1269,45×12). Da parte sua, il salario minimo annuo lordo aumenta a € 19.236 (1603×12).

Lo Smic in Francia è di 10,57 euro lordi all’ora con un orario di lavoro di 35 ore. Non tutti gli stati membri dell’Unione Europea ne hanno uno, ma per quelli che lo fanno le differenze sono piuttosto significative. Secondo i dati Eurostat, lo Smic più basso d’Europa è lo Smic in Bulgaria (332 euro al mese). Il salario minimo più alto d’Europa si trova in Lussemburgo (2.257 euro).

Alcuni Stati membri come Austria, Cipro, Danimarca, Finlandia, Italia e Svezia hanno un salario minimo per stabilimento. Il salario minimo può essere determinato anche per questi paesi attraverso negoziati tra le parti sociali.

Il caso della Svizzera è un po’ particolare perché solo 5 cantoni hanno un salario minimo. Ginevra, Neuchâtel, Giura, Ticino e Basilea Città. Non è la stessa cosa tra i diversi cantoni.

  • Ginevra : 3.870 euro
  • Neuchâtel : 3.370 euro
  • Giura : 3.370 euro
  • Ticino : 2.960 euro

Al di fuori di quello cantonale, in Svizzera non esiste un salario minimo a livello nazionale per vari motivi. La prima è che la Svizzera è uno Stato federale e ogni cantone rimane sovrano. Tieni presente che lo Swiss Smic rimane in media del 60% superiore allo Smic in Francia.

Dal 1 gennaio 2018 in Germania esiste un salario minimo legale. D’ora in poi verrà ristabilito un salario minimo che verrà raggiunto ogni due anni € 9,82 dell’ora dal 1° gennaio 2022. Una successiva rivalutazione dovrebbe avvenire il 1° luglio 2022 e sarebbe salario minimo tedesco fino all’altezza di 10,45 € lordo dell’ora.

In Francia lo Smic è stato rivalutato il 1 gennaio 2022 per tenere conto delle variazioni di prezzo tra agosto e novembre 2021. I dipendenti avevano diritto ad un aumento minimo di 0,9% all’inizio dell’anno. Di conseguenza, il salario minimo netto mensile è sceso da 1.231 euro nel 2021 a € 1.269,45 nel 2022† Il salario minimo lordo mensile aumenta da 1.554,58 euro a 1.603 euro il 1 gennaio 2022

Lo Smic viene rivalutato ogni anno il 1ehm Gennaio. È indicizzato all’inflazione misurata per il 20% delle famiglie con i redditi più bassi. La rivalutazione dello Smic è effettuata sulla base della metà dell’aumento di potere d’acquisto della retribuzione oraria media degli operai.

I dipendenti che esercitano un’attività professionale nel settore della ristorazione hanno un salario minimo diverso da quello della legale Smic, denominata salario minimo† A prima vista, il salario minimo dell’hotel sembra più vantaggioso del salario minimo legale, ma vale la pena dare un’occhiata più da vicino. Viene calcolato il salario minimo dell’hotel 39 ore a settimana, e non più di 35 ore. Un’altra importante differenza è che quando un dipendente riceve il salario minimo dell’hotel, gode automaticamente di un 10% di straordinari in più eseguita tra la 36a e la 39a ora. Questo è il motivo per cui lo stipendio mensile netto è il minimo dell’hotel € 1.430† Sopra il compenso del salario minimo classico (1.269,45 euro) dovuto all’aumento degli straordinari. Lo stipendio mensile lordo minimo dell’hotel è € 1.804,65

Il contratto collettivo di lavoro applicabile prevede solitamente un salario minimo convenzionale. Se il minimo concordato è inferiore allo Smic, il datore di lavoro paga un’integrazione salariale per raggiungere l’importo dello Smic. Se il minimo convenzionale è superiore allo Smic, il datore di lavoro paga quanto previsto dal contratto collettivo di lavoro.

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