“Questo è l’anno di tutti i record”, annuncia Stéphane Ducatez, direttore degli studi e della performance al Pôle emploi. Stando al sondaggio Requisito di manodopera 2022 * Pubblicato martedì, le intenzioni di assunzione delle aziende non sono mai state così forti. “Questa è la prima volta che superiamo i tre milioni di assunzioni di progetto (+12% rispetto al 2021)”, continua. Una società su tre prevede di assumere persone quest’anno, rispetto a una su quattro nel 2021.
“Siamo in una dinamica molto forte, legata alla riapertura dell’economia dopo le restrizioni sanitarie”, spiega. Il rovescio della medaglia di questo entusiasmo: da quando sono state condotte le ricerche per la guerra in Ucraina, non si è tenuto conto di un possibile rallentamento del mercato del lavoro nei prossimi mesi. Ma per ora gli indicatori non indicano un peggioramento: “Se guardiamo alle offerte presentate a Pôle emploi nel marzo 2022, notiamo ancora un numero record”, osserva Stéphane Ducatez. Anche la qualità del lavoro sta migliorando poiché il 71% dei progetti di assunzione sono lavori a lungo termine (CDD su 6 mesi o CDI). E la quota di contratti a tempo indeterminato è aumentata del 20% rispetto al 2021. Come sempre, le PMI sono i maggiori fornitori, poiché il 70% dei progetti di reclutamento proviene da aziende con meno di 50 dipendenti.
E le professioni che reclutano di più sono…
I settori trainanti restano i servizi, il commercio, l’industria, l’edilizia, l’ospitalità e l’agricoltura. E 20 professioni sembrano più promettenti nel 2022. Queste includono quelle nel settore dell’ospitalità (cameriere, cuoco, impiegato di cucina o albergo, ecc.), le funzioni stagionali in agricoltura (vignaiolo, arboricoltore, raccoglitore, ecc.), le professioni di cura (badante, colf, infermiere, ecc.), dei servizi alle imprese (manutentore, confezionatore non specializzato, conduttore, ecc.), del settore edile (tettaio, idraulico, falegname, calderaio, saldatore, imbianchino) e di vendita (self service, venditore , eccetera.).
E per chi cerca di trasferirsi dopo l’esperienza carceraria, la geografia delle regioni più dinamiche nel reclutamento è interessante. Ile-de-France, il sud, la Bretagna e il Grand-Est sono in testa.
Non sono sicuro che l’offerta soddisfi la domanda
Tuttavia, queste brillanti prospettive potrebbero essere vanificate dalle complesse realtà del mercato del lavoro. Perché in un mondo ideale, se ogni posizione offerta corrispondesse a una persona in cerca di lavoro, non è sempre così. Pôle emploi prevede già un aumento dei problemi di reclutamento quest’anno, che potrebbe interessare il 57,9% dei progetti di reclutamento (rispetto al 44,9% nel 2021), soprattutto per le PMI.
“Nelle piccole aziende, spesso è il capo a reclutare, in assenza di un dipartimento HR. Tuttavia, non sempre ha tempo per quello. A volte c’è anche un problema con la pertinenza delle domande di lavoro, una mancanza di immagine della professione o condizioni di lavoro considerate difficili”, osserva Stéphane Ducatez. E in tempi di ripresa economica, molte aziende reclutano contemporaneamente, il che crea tensioni. Le occupazioni più difficili da ricoprire sono quelle dell’edilizia e della cura.
Soluzioni per creare incontri professionali felici
Per cercare di rimediare a questa situazione, le aziende si rivolgono alle Pôle-emploi o alle agenzie di reclutamento. “Se un datore di lavoro è afflitto da una carenza di candidati, utilizziamo il reclutamento di simulazione, che amplia il pool identificando persone in cerca di lavoro che hanno la capacità di ricoprire una posizione, anche se non hanno la laurea o l’esperienza ad hoc. ”, spiega Catherine Poux, direttrice dei servizi alle imprese di Pôle emploi.
Un’altra opzione: formare persone in cerca di lavoro in occupazioni carenti. L’anno scorso, Pôle emploi ha finanziato 76.000 di questi corsi di formazione, così come i consigli regionali. Il Centro di eccellenza per le professioni culinarie accoglie così nuovi studenti ogni anno: “Si tratta di persone in cerca di lavoro o di adulti in riqualificazione che stanno scoprendo una nuova ed entusiasmante professione”, spiega Xavier Geoffroy, direttore generale.
Immergiti in un’azienda per conoscerla meglio
Per risolvere il problema della cattiva immagine di alcune professioni, Pôle emploi offre a chi cerca lavoro periodi di immersione nell’azienda. Camaïeu si è prestato a questo esercizio: “Abbiamo già aperto i nostri negozi a 17 persone per una o due settimane. Questo è tutto il tempo per determinare se il lavoro di venditore è giusto per loro”, ha affermato Audrey Gaspard Kponton, responsabile del reclutamento per il marchio.
Anche alcune strutture, come hotel e ristoranti, lavorano dalla loro parte per migliorare la loro attrattiva. Ad esempio, lo scorso dicembre è stata proposta una nuova scala salariale. Un elemento importante per i futuri candidati.
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